克日，山西太原一公司在招聘售后客服的“任职要求”中写道：“底薪是一个公司出于人性主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的辅助，若是想生长，想提高自己及家人的生涯质量，那么请你遗忘底薪，遗忘双休。没有一小我私人的乐成是靠底薪、靠双休实现的。”对此，涉事公司HR回应称，公司是单休，底薪是事情的一个辅助，能力越强收入越高。现在，该公司已暂停招聘该职位。(4月28日极目新闻)
在畸形加班文化越来越招人厌的今天，公司招聘要求“遗忘底薪和双休”，这不像是招人，而更像是“招恨”“招骂”，难免“翻车”。与“996是福报”“年轻就该拼命”“加班才是奋斗”等论调一样，“遗忘底薪和双休”也是一碗“毒鸡汤”。只是时代差异了，随着越来越多的劳动者和企业向畸形加班文化说“不”，企业强灌“毒鸡汤”，只能适得其反。
事实上，民众并不否决所有加班，而是否决那种太过的、无偿的、病态的加班及其背后种种美化加班的“亚文化”；民众也不否决公司在招聘时谈时机、舞台、梦想、奋斗等所有美妙的事物，而是否决那种一味“画大饼”“灌鸡汤”“打鸡血”等不忠实、没诚意的做派。
中国贸促会报告：中企普遍看好后疫情时代发展前景
(记者 李晓喻)中国贸促会29日发布报告显示，疫情之下仍有83%的受访企业实现盈利或盈亏平衡，企业普遍看好后疫情时代的发展前景。报告建议，应鼓励设立转贷基金，对受疫情影响严重、到期还款困难的企业，予以展期或续贷，合理延长还款期限。
智联招聘克日宣布的《2022大学生就业力调研讲述》显示，2022届结业生自动降低就业期待，近半数求职乐成，平均签约月薪6507元。从求职时关注因素上看，65%的应届结业生求职时关注薪酬福利，排名居首；约38%的结业生看重“事情和生涯平衡”，位列第二。这说明，结业生趋于务实，并最先更多关注事业与生涯的协调。
此种情形下，要求“遗忘底薪和双休”事宜更显尴尬。在这次招聘中，涉事公司提供的薪资待遇为每月4000元至6000元(底薪+绩效+提成)。纵然按最高尺度盘算，还达不到相关统计中今年大学结业生平均签约月薪。这么看，其底薪确实够低。难怪有网友挖苦，该公司要求应聘者“遗忘底薪和双休”，可能为了掩饰其过低的薪资待遇。更多网友则挖苦，“没有一个公司的失败是由于双休”“没有一个公司的乐成是靠画大饼”……
客观讲，若是底薪不低于当地最低人为尺度，就不组成违法；纵然是单休，只要相符尺度工时制度，也不组成违法。同样原理，在抛开种种条件因素的情形下，企业果真要求应聘者“遗忘底薪和双休”，无疑是对执法律例的挑战。事发后，涉事公司因宣布违法药品广告、非法渠道购药等问题被处罚的“黑料”也被媒体曝光。
看来，停止畸形加班文化仍任重道远。
陈广江
【编辑:陈海峰】