有助于缓解育儿家庭肩负的陪产假,在一些地方落真相形却不尽如人意——
陪产假有了,“奶爸”们休上了吗?
专家建议,增添休假强制性,时代人为由生育保险基金支付,减轻企业肩负
本报记者 赵昂
“我们生了两个孩子了,媳妇每次的产假和假期人为都能保证,我却从来没休过陪产假,公司没人提,我也不知道该怎么休。”日前,在北京一家民营企业事情的周先生告诉记者,公司里和自己同类情形的“奶爸”有不少,但许多男职工不仅没休过陪产假,甚至“听都没听说过”。
随着多孩家庭的比例上升,陪产假怎么休,能休多久,若何能顺遂休上,成为许多职工体贴的问题。
有假不敢请
自去年8月国家出台三孩生育政策以来,各地相继启动地方人口与设计生育条例修改事情,麋集出台激励生育措施,增设或延伸男性陪产假就是其中一项。记者梳剃头现,各地修订政策后男性陪产假天数在15天~30天不等,多地为15天。
“陪产假有助于缓解育儿家庭的肩负,使男性更好地介入到育儿历程中。”谈及陪产假设立的初衷,中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说道。
暨南大学教授卢馨的课题组,通过对110多个国家的激励生育政策举行系统梳理、统计和剖析后发现,带薪休假是现在各国应用最普遍且行之有用的措施,其次划分是津贴津贴、托育服务、保障就业权益、税收减免。
现在,陪产假这项制度在企业中已经有所笼罩。智联招聘克日宣布的《2022上市公司人才需求及生长环境讲述》显示,上市公司招聘规模在新冠肺炎疫情后快速恢复,招聘薪资和福利均有优势,其中男员工陪产假笼罩率为87.5%,高于非上市公司5个百分点左右。
但在现实中,许多男员工却没有享受到这一福利。北京市总工会此前开展的调研显示,41.78%的受访职工没有休过陪产假,39%的受访职工不知道单元是否提供陪产假。虽然有些职工知道单元有陪产假,但忧郁影响事情自动选择不休,其比例到达64.53%。
在采访中,不少男职工示意,他们不敢请陪产假,选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。“媳妇坐月子时代,即便有月嫂,家里也总要有小我私人来协调,请假是一定的。”去年刚刚荣升“奶爸”的郭先生告诉记者,他那时用的是自己的年假。“由于公司没人以这个名义请假,自己也忧郁休陪产假会影响收入和考评提升。”
谁来支付假期人为
在沈建峰看来,职工有假不敢请、企业不愿批的缘故原由之一,在于“假期时代的人为由谁支付”。
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有业内人士表示,充电桩在小区的安装涉及充电运营商、业主、业委会、开发商、物业等,比较复杂,尤其在老旧小区,推广更有难度。去年11月,湖南出台新规,提出电动汽车充电基础设施“自(专)用为主,公用为辅”,鼓励私家车主自建充电桩。
凭证国务院颁布的《女职工劳动珍爱稀奇划定》,女职工产假时代的生育津贴,对已经加入生育保险的,根据用人单元上年度职工月平均人为的尺度由生育保险基金支付。
“而男性的陪产假人为,则由企业支付。企业的肩负增添了,男职工请陪产假的起劲性也会降低。”沈建峰说。
3月7日,北京市海淀区人民法院宣布陪产假相关执法案例。一则案例显示,公司主张员工已休陪产假不再享受年假缺乏执法依据,讯断向员工支付未休年假人为;另一则案例中,企业已向员工支付了未休陪产假时代的正常出勤人为,员工要求企业分外支付未休陪产假的经济抵偿,于法无据。
针对陪产假时代的人为支付问题,今年北京市两会时代,北京市总工会提交的界别提案就呼吁,将职工休陪产假时代的人为待遇“由用人单元支付”改为“由生育保险基金支付”,削减用人单元经济肩负。
此外,记者注重到,产假和陪产假适用的执法律例差异,不仅体现在执法律例的位阶上,也体现在对企业的违法责罚水平上。
产假被明确写入劳动法,“女职工生育享受不少于九十天的产假”。陪产假则否则,现在各地陪产假划定体现在省级人口与设计生育条例中,差异省份对这一假期的称谓也差异,有的称为“陪产假”,有的则称为“照顾护士假”。
沈建峰示意,在现有执法律例架构下,即便用人单元未批准男职工的陪产假,响应的违法成本也较低,这使得男职工即便提出陪产假诉求,也很忧伤到有用的权益维护。
“刚性”还应增强
除却人为支付问题,专家以为,陪产假是否“刚性”,休假天数和相关待遇是否统一,也影响着陪产假的现实落地。
“陪产假的设置,使得男女职工在生育休假问题上能够被平衡看待,有助于减轻对女性的就业歧视。”沈建峰说。
但在调研中,沈建峰发现了这样一种情形:有的企业允许男职工将未休的陪产假挪给女方,作为增添的产假。“这样反而容易加剧对女性的就业歧视,与陪产假的设置初衷相背离,应增添陪产假的强制性。”
今年天下两会时代,卢馨建议延伸男性陪产假。在她看来,男女产假和陪产假天数差异的增添,会导致男女职工因生育对事情造成的影响水平进一步拉大。
记者梳剃头现,现在,天下各地陪产假天数纷歧、待遇纷歧。例如,北京市划定“男性职工享受陪产假十五日”,湖南省划定“配偶照顾护士假时长为二十日”,而河南省则划定“给予其配偶照顾护士假一个月”。在待遇上,有的省份将陪产假“视为出勤”,有的则划定“照发人为,不影响全勤”。
“各省划定文字表述上的差异,给企业留下了操作空间,可能会影响职工的全勤奖、年终奖守候遇。”在沈建峰看来,各地划定的差异化晦气于制度的落地,陪产假的长度设置应与产假模式类似,即天下的天数和尺度相对统一,各地凭证现真相形有一定浮动空间。
记者在采访中发现,现在,企业已经最先意识到,陪产假是男性求职时看中的待遇之一。
“现在,许多求职者都市询问公司的陪产假划定,稀奇是30岁左右的男性求职者,其中不乏公司设计引进的主干人才。因此,公司不仅把陪产假作为人文关切的一种体现,也把这个作为招聘时的一项竞争优势。”在北京一企业从事人力资源事情的丁先生告诉记者,“企业设有陪产假制度,更容易吸引人才。”
【编辑:刘星辰】